Novela zákoníku práce řeší problematiku neplatnosti právních úkonů v pracovněprávních vztazích tak, že hlavním motivem musí být zvýšení právní jistoty smluvních stran.
Pokud jde o vady obsahu, považuje se právní úkon za platný, pokud se ten, kdo je takovým úkonem dotčen, neplatnosti nedovolá. Výjimkou z tohoto pravidla jsou případy, kdy právní úkon je neplatný proto, že:
nebyl učiněn svobodně a vážně, určitě a srozumitelně,
byl učiněn osobou nezpůsobilou k právním úkonům nebo osobou jednající v duševní poruše,
zavazuje k plnění od počátku nemožnému,
odporuje zákonu nebo jej obchází a zároveň se příčí základním zásadám pracovněprávních vztahů,
odporuje dobrým mravům,
se zaměstnanec předem vzdává svých práv nebo,
k němuž nebyl udělen předepsaný souhlas příslušného orgánu, v případech, kdy stanoví výslovně zákoník práce nebo zvláštní zákon; požaduje-li zákon, aby právní úkon byl příslušným orgánem pouze projednán, není právní úkon neplatný, i když k tomuto projednání nedošlo.
Pokud jde o formu právního úkonu, mělo by platit, že nebyl-li právní úkon učiněn ve formě, kterou vyžaduje zákon nebo dohoda smluvních stran, je neplatný, ledaže smluvní strany tuto vadu dodatečně bez zbytečného odkladu odstraní. Jednostranné právní úkony a kolektivní smlouva jsou však pro vadu formy právního úkonu neplatné vždy. Vznikne-li pro neplatnost právního úkonu škoda, odpovídá se za ni podle zákoníku práce.
Tyto koncepční změny mají značný význam, i když je běžní personalisté, manažeři i zaměstnanci ve své praxi podceňují. Moderní personální právo stojí především na individuálním smluvním principu, a jen v menší míře na celostátně jednotných a neměnitelných normách chování, které lze aplikovat pomocí vzorů. Takový je důsledek principu „je dovoleno cokoliv, co zákon nezakazuje“.
Přehled všech změn v pracovním právu a mzdovém účetnictví zpracované v tabulkách získáte s publikací Přehled změn v mzdové účetnictví a pracovním právu 2009-2012. Tabulky jsou doplněné komentáři a praktickými příklady, díky kterým změnu lépe pochopíte a správně ji aplikujete do praxe.
Zdroj: Verlag Dashöfer