S účinností od 1. ledna 2012 dochází k rozsáhlým změnám pracovněprávního kodexu. Novela zákoníku práce, publikovaná v částce 128 Sbírky zákonů pod číslem 365/2011, přináší více než tři stovky novelizačních bodů. Připomeňme si ty nejvýznamnější, ke kterým patří:
- změna základních principů (nové vymezení vztahu občanského zákoníku a zákoníku práce, nová formulace základních zásad pracovněprávních vztahů),
- nová koncepce neplatnosti právních úkonů,
- modifikace úpravy obsahových náležitostí pracovní smlouvy (zkušební doby, pracovního poměru na dobu určitou), konkurenční doložky
- změny týkající se skončení pracovního poměru, zejména výpovědi, včetně nových pravidel pro poskytování odstupného,
- změny ustanovení týkající se pracovní doby,
- nová úprava čerpání dovolené,
- změny v úpravě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
- nové podmínky pro působení odborových organizací.
Zdroj: Verlag Dashöfer